Size hiç “hayalperest” diyen oldu mu? Eğer dedilerse, bunu bir iltifat olarak mı yoksa bir eleştiri olarak mı aldınız? Hayal kurmanın her zaman iyi bir şey olduğuna inanmışımdır. Bence herkes olmak istediği kişi ya...
Devamını OkuHaziran ayındaki blog yazımda ATD gibi iş konferanslarında sektörünüzdeki insanlarla bağlantı kurmanın keyifli yanlarından ve ödüllerinden bahsetmiştim. Bugün ise arkadaşlarınız ve ailenizle kurulan iletişimin paha biçilemez ödüllerine odaklanmak istiyorum. İletişimimizin çoğunun Zoom ve diğer...
Devamını OkuOn dakikalık bir sunumdan gerçekten de hayata geçirebileceğiniz bilgiler edinebilir misiniz? Her yıl TED konuşmalarını izleyen milyonlarca insana sorarsanız, cevap kocaman bir “EVET!” olacaktır. Blanchard konuşmacıları, bu ay gerçekleştirilecek iki webinarda size tam da...
Devamını OkuBu özel bölümde Jennifer Brown’ın How to Be an Inclusive Leader adlı kitabını ve Marcus Buckingham’ın Love + Work adlı kitabı üzerine sohbetlerini dinleyebilirsiniz. Her iki düşünce lideri de 8-10 Ekim 2024 tarihlerinde Dana...
Devamını OkuKatılımcıların ciddi anlamda katılım göstermesini sağlayan, gerçek davranış değişikliği yaratan ve insanların hayatlarında fark yaratan bir öğrenme deneyimi yaratmanın en iyi yolu nedir? Yaklaşan Blanchard Liderlik Zirvesi‘nde, tasarım odaklı düşünme tekniklerinin gücünü göstererek bu...
Devamını OkuBana sık sık nasıl başarılı olduğum ve beni ayakta tutan şeyin ne olduğu sorulur. En büyük etkenlerden biri, kişisel ve profesyonel gelişimin sürekli devam ettiğine duyduğum büyük inanç. Mark Miller ve benim “Great Leaders...
Devamını OkuGünümüz dünyasında liderlik riskli bir iş olabilir. Bir kişi kurumunda ne kadar uzun süredir çalışıyor veya görevinde kendini ne kadar güvende hissediyor olursa olsun, rehavet felaket getirebilir. Sürekli olarak yeni bir şeyler öğrenmeye çalışmayan...
Devamını OkuPam August’un Potential: How to Connect What’s Already There for Exponential Impact (Potansiyel: Üst Düzey Etki için Zaten Var Olanlar Nasıl Birleştirilir) adlı kitabından yola çıkarak, gerçek potansiyelinize ulaşmak için yoğun hayatınızın gürültüsünü ve...
Devamını OkuBirisi yöneticisini mikro (aşırı denetim uygulayan) yönetici olarak tanımladığında bunun bir iltifat olmadığını hepimiz biliriz. Bu kelime, masasında harıl harıl çalışan, tepesinde de nefesini ensesinde hissettiği çatık kaşlı bir yöneticinin bulunduğu bir resim çağrıştırır....
Devamını Okuİş dünyası ne kadar zorlayıcı? Her beş kişiden biri zehirli (toksik) bir iş yerinde çalıştığını söylüyor. Ancak bir grup insana bir iş yerini neyin (toksik) zehirli hale getirdiğini sorsanız, bir o kadar da farklı...
Devamını OkuÇerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası